随着我国经济体制由计划经济体制向市场经济体制的转变，劳动用工制度也随之进行了改革。企业是独立的法人实体，要自主经营。劳动力归个人所有，有自由择业的权力，攀枝花铁路职业学院两者则通过双向选择，签订劳动合同，建立劳动关系。其主要特征为：公开招聘、平等竞争、全面考核、择优录用的招工制度和推行全员劳动合同、多种用工形式，能进能出、灵活多样的用工制度。通过改革，用工制度实现了两个根本性的转变：攀枝花铁路职业学院将国家用工主体转变为企业用工主体，原有的国家职工改为企业职工;将无条件的终身固定的劳动关系为相对的有条件的可变的劳动关系，职工与企业签订无固定期限的劳动合同，也逐步取消了职工的身份差别。通过劳动用工制度的改革，逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，有利于提高企业的效益和调动职工的积极性。
攀枝花铁路职业学院当前作为劳动力的需求方，企业的主要目标已由过去的完成生产指标转变为追求利润，而利润和生产成本往往此消彼涨，企业为提高产品的竞争力和获取更大的利润，总是力求降低劳动成本，特别是一些劳动成本占总成本比重较高的劳动密集型企业。这样，企业一方面通过减员，使任务满负荷来达到增效的目的;另一方面则根据市场的需求，以销定产，以产定人，以减少不必要的窝工。随着政府的放权，企业有了用人的自主权，什么时候招人、招多少人、采取何种用工形式，企业有权决定, 劳动关系变成一种较为简单的雇佣关系。按目前的法规，企业需为合同工缴纳社会保险费等工资外费用，为了降低成本，一些企业就千方百计少用合同工，多用临时工、小时工等。作为劳动力的供给方，由于当前普通劳动力供过于求，特别是大龄人员找份固定的工作更难，在家庭经济条件不是很宽余的情况下，不得不接受这样的选择;另外，攀枝花铁路职业学院这种弹性的就业形式，也可以满足劳动人口构成变化的需要。越来越多的妇女和老人加入就业队伍，要求有适合她们性别、年龄、身体状况和收入等方面的非正规就业，尤其是那些已提前退休和签了协保的人员，因为已有了基本保障，似乎对是否是固定工也不太在乎，而更看中的是到手的收入
