在面试中，面试官往往会问及离开上家公司的原因。这个问题很敏感也很关键，一不小心就会触犯面试官的雷区，因此，学会巧妙地回答非常必要。
1、寻求更大的发展
这是比较经典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业跳槽的话，可以说想学习更多领域的知识，或者说在这个新行业更能发挥自己所长等)。
2、个人原因
个人原因可以包括老家临时有事，突然中断工作;家庭地址发生变化，导致交通距离太远无法继续在原公司上班;身体原因(包括生大病、怀孕生小孩等)中断工作;继续深造、脱产学习导致工作需要中断等。
3、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
面试时离职原因该怎么说?这几大禁忌不要犯人际关系不好
这个问题基本是禁区。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，会觉得你的适应能力差，不能处理好人际关系，而且，这种离职后在他人面前说之前公司和领导不好的话，会让面试官觉得你的素养不够。现代企业都讲究团队精神，团队合作能力，所以千万不要拿人际关系当理由。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
不要说公司倒闭
虽然现在社会崇尚科学，但是一些中国人揉进骨子里的传统观念还是无法改变的。所以说如果你跟面试官讲你因离职是为前任公司倒闭的话，可能会引起面试官的忌讳。有些面试官可能会认为你本人的运道方面出现了一些问题，在同等实力的员工之间可能会舍弃你的。
